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▲情侶相戀4年意外懷孕，男友「經濟不穩定」想拿掉，她疑惑求助。（圖／翻攝自爆料公社官網） 網搜小組／綜合報導 臉書社團「爆怨公社」31日有一名網友表示，自己有一名女性朋友意外懷孕，當他們發現時已6週多，但該女的男朋友覺得「現在經濟不穩定，孩子先拿掉，等經濟穩定再生……。」原PO的朋友相當困惑，因此委託她PO網詢問大家意見。沒想到網友看過之後，意外引起正反網友論戰。 原PO表示，「我朋友目前懷孕六週，你們能接受另一半說：現在經濟不穩定，孩子先拿掉…等經濟穩定我們再生，我也不希望孩子生下來，過的有一餐沒一餐。要買什麼都還要省來省去！等等的理由嗎？」 原PO表示，女方跟男方交往了4年相當穩定，這次意外懷孕令他們也始料未及，現在男方要求她朋友先把孩子拿掉，但她朋友因為怕墮胎傷身，可能導致不能再懷孕，現在心情相當煩惱困惑，因此拜託她PO網詢問大家的意見作為參考。 網友看過之後，意外引發諸多意見論戰，有人認為「應該生」說，「拿掉對女生傷害很大，沒經濟基礎不會想辦法努力賺錢嗎。」、「沒有什麼是養不活的！經濟不穩定不是藉口」、「自己當初要爽那幾秒，現在又不肯負責了？」、「錢永遠不會有夠用的時候。」、「沒有養不起的小孩，只有不想照顧的父母。」 但另一派網友認為，如果因為懷孕了就強迫去生小孩，未來若是養不起、疏於照顧教導，甚至會造成家庭悲劇，有人說：「講真的…如果真的沒有能力養，千萬不要硬生下來，不然會非常辛苦。」、「我寧願對不起現在的孩子，也不要生下來之後讓他吃苦，有一餐沒一餐的。」 ▲原PO在臉書留言回應。（圖／翻攝自爆料公社官網） 甚至還有一名女網友專門PO文說：「兩人在一起而發生婚前性行為，難道都是男生拿槍壓？男生不防護，女生可以拒絕不是？如果不想吃藥那就防護，不想防護那就要有所覺悟！」、「男生就算沒有在體內開那槍，也是會讓女生有懷孕的可能！一句放心我會負責，請問這話有多少效力？女生也應該多想一點，要會保護自己！」 此外，女網友還說：「這類事女生是否自己也要負責任點？為何不少人說，男生說別生下小孩，就表示他不愛那女生或是沒責任之類？我想抱怨的點就是……這類事情別只會說男生不對！覺得很逗。」、「關於人生的問題，尤其又攸關生命，應該自己深思熟慮吧？網路發問顯得沒有想法，讓人更擔憂未來啊。」 ►【女網友專門PO文回應全文】
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財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為 12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。 財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。 財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。 ▲各薪資所得級距人數占比及變化。（圖／財政部提供） 就近年我國月均薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。 若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。 ▲薪資高低差距概況。（圖／財政部提供） 從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的 7 成 7。若按薪資級距區分，男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。 若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於 2011 年的 13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。 從性別方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。 就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。 此外，2011 年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。 至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5% ，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。 ▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供） 此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。 值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。 ▲低薪族人數及占比概況。（圖／財政部提供）
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